המאבק על עובדים איכותיים הוא תמידי. חברות רבות מתקשות למשוך ולשמר עובדים מוכשרים, וחוששות מפני אובדן יתרון תחרותי. אבל מה אם הפתרון נמצא דווקא אצלכן? נשים הן לרוב מנהיגות טבעיות, בעלות יכולות ניהול זמן יוצאות דופן, מיומנות בריבוי משימות וגישה יצירתית לפתרון בעיות, והן מביאות איתן ניסיון חיים עשיר, ראייה רחבה ויכולת לחבר בין אנשים. במאמר זה תוכלו לקבל מספר טיפים שיעזרו לכן המנהלות למשוך עובדים חדשים לחברה.
הקימו מותג מעסיק משכנע
המותג שלכן כמעסיקות הוא הבסיס לכל מאמצי הגיוס שלכן, כי הוא משקף את הערכים, התרבות והמוניטין של החברה שלכן. כדי למשוך את העובדים הכי טובים, חשוב לעשות שימוש במיתוג מעסיק חזק ומשכנע שידבר לקהל היעד שלכן. הינה כמה טיפים שיעזרו לכן להתחיל:
- הגדירו את המשימה, החזון והערכים של החברה שלכן: מה אתן רוצות להשיג? מה חשוב לכן? הגדרה ברורה של אלה תעזור לכם להעביר תחושה של מטרה וכיוון פוטנציאליים.
- הציגו את תרבות החברה שלכן בצורה אותנטית: שתפו סיפורים של עובדים, הדגישו את החוויות שלהם והציגו סיפורי הצלחה.
- השתמשו בפלטפורמות מדיה חברתית וערוצים מקוונים אחרים כדי להפיץ את המותג: שתפו תוכן מעניין ורלוונטי, צרו קשר עם מועמדים פוטנציאליים והשתמשו בפלטפורמות אלה כדי להראות מי אתן באמת.
- בקשו משוב מהעובדים הנוכחיים שלכן: הם אלה שיכולים לספר לכן הכי טוב מה עובד ומה לא. השתמשו בתובנות שלהם כדי לשפר את מותג המעסיק שלכן ולהפוך אותו למתאים יותר.
הציעו תגמול והטבות תחרותיים
מעסיקות, רוצות למשוך אליכן את העובדים הכי טובים? אתן צריכות גם להציע חבילות שכר והטבות שוות. כל תוכלו לעשות זאת:
- עשו מחקר: תבדקו מה אחרים מציעים בתחום שלכן ובמקום שבו אתן נמצאות.
- ביטוח בריאות: תנו לעובדים שלכן ביטוח טוב, כולל ביטוח רפואי, ביטוח שיניים וביטוח ראייה.
- הטבות שוות: תנו להם דברים שבאמת יעשו להם את החיים קלים, כמו עבודה מהבית, שעות גמישות, קורסים והכשרות.
- שוויון הזדמנויות: תשלמו אותו דבר לכולם, בלי קשר למין, גיל, דת או כל דבר אחר.
- תגמול שווה ערך: תנו לעובדים שלכן להרגיש שהם מקבלים תמורה הולמת לעבודה שלהם.
- דברו על כך: ספרו למועמדים על כל הדברים הטובים שאתן מציעות.
טפחו סביבת עבודה חיובית
כולם יודעים שכיף בעבודה הוא חשוב. עובדים שמרגישים טוב במקום העבודה שלהם יהיו יותר פרודוקטיביים, יצירתיים ומחויבים. אז איך ליצור אווירה כיפית בעבודה? הינה כמה טיפים:
- תנו לעובדים לדבר: תקשורת פתוחה ושקופה היא קריטית. תשאלו את העובדים מה דעתם, מה עובד ומה לא, ותהיו זמינות לטפל בבעיות.
- עזרו לעובדים להתפתח: תנו להם הזדמנויות ללמוד דברים חדשים, ללמוד קורסים ולפתח את הכישורים שלהם. ככה הם ירגישו שאתן משקיעות בהם ורוצות שהם יצליחו.
- אמרו תודה והביעו הערכה: ככה פשוט, אבל כל כך חשוב. תנו לעובדים משוב חיובי והכירו בהישגים שלהם. ככה הם ירגישו מוערכים ומוכרים.
- צרו תחושה של קהילה: ערכו פעילויות גיבוש ואירועים חברתיים, ותנו לעובדים להתנדב יחד. ככה הם ירגישו חלק ממשהו גדול יותר, ויהיה להם יותר כיף בעבודה.
אמצו גיוון והכללה
רוצות מקום עבודה תוסס, יצירתי וחדשני? הגיע הזמן לאמץ גיוון והכללה. גיוון אומר לקבל אנשים מכל קצוות הקשת – נשים, גברים, צעירים, מבוגרים, דתיים, חילונים, יהודים, ערבים, דרוזים, להטב"ק, אנשים עם מוגבלויות ועוד – והכללה אומרת ליצור סביבה שבה כל אחד מרגיש שייך ומוערך ושהוא מקבל הזדמנויות שוות. למה הם חשובים?
- יותר יצירתיות וחדשנות: צוותים מגוונים מביאים נקודות מבט שונות, רעיונות חדשים ופתרונות יצירתיים יותר.
- יותר שיתוף פעולה: עובדים שמרגישים שייכים ומקובלים נוטים יותר לשתף פעולה, לתקשר ביעילות ולעבוד יחד בצוות.
- יותר פרודוקטיביות: מחקרים מראים שחברות עם גיוון והכללה גבוהות יותר מצליחות יותר עסקית.
תנו עדיפות לאיזון בית ועבודה
כולנו יודעים שעבודה חשובה, אבל חשוב לא פחות ליהנות מזמן איכות בבית עם המשפחה והחברים. איזון בית ועבודה הוא המפתח לחיים בריאים ומאושרים, ועכשיו, אחרי הקורונה, הוא חשוב יותר מתמיד. כמנהלות, אתן יכולות לעזור לעובדים שלכן למצוא את האיזון הזה בדרכים הבאות:
- תנו להם גמישות: תנו להם לעבוד מהבית, לבחור את שעות העבודה שלהם, ואפילו לדחוס את שבוע העבודה. ככה הם יוכלו להתאים את העבודה לצרכים האישיים שלהם.
- עודדו אותם לקחת הפסקות: חשוב לקחת הפסקות במהלך היום, גם אם רק לכמה דקות. ככה הם יוכלו להתרענן ולחזור לעבודה עם יותר אנרגיה.
- דאגו לבריאות שלהם: תנו להם גישה לסדנאות, שיעורי כושר ותמיכה נפשית. ככה הם יוכלו לשמור על עצמם בריאים ומאושרים.
- תנו להם דוגמה אישית: תראו להם שגם אתן מקפידות על איזון בין עבודה לחיים. ככה הם ירגישו בנוח לעשות את אותו הדבר.
לסיכום
כדי להיות מעסיקות אטרקטיביות ולמשוך את העובדים הכי טובים, צריך להשקיע במיתוג מעסיק חזק. אבל, הוא לא מספיק. צריך גם לטפח סביבת עבודה חיובית, תומכת ומקבלת שבה כל אחד מרגיש בנוח להיות עצמו. לבסוף, חשוב לא לשכוח את האיזון בין בית ועבודה. אז קדימה, אימהות, הגיע הזמן להפוך את החברות שלכן למקומות עבודה שכולם רוצים להיות בהן!
